【セミナー音源とテキスト、フォーマット】新卒採用の作戦計画*完全返金保障付き*(新卒採用の作戦計画1.zip)

年々、厳しくなってる新卒採用。

採用活動は美容学校次第で変わる!?
学校や学生の動きに傾向はあるの?


採用活動が難しく感じるのは、
学校や学生の動きが、大きな傾向はあるものの、
結局は、その美容学校次第で変わる、というところにあります。

ですから、アプローチしたい美容学校ごとに、
「いつ、なにをすればいいか」を考え、
計画を立てるスキルが、採用活動の成否を分けるポイントの一つになります。

ぜひ、このセミナーで、
自社の新卒採用計画を、自信を持って立てらえるように、スキルを得てください。

美容学生、先生の動向もお伝えしていますし、
それを踏まえて、採用活動の注意点や工夫のポイントもお伝えしております。

計画を立てるためのフォーマットもつけていますが、
絵に描いた餅に終わらない計画にするための「採用ストーリー整理シート」と
そのワークの時間も音源に盛り込んでいます。


スタートから約40分で話している内容が以下のようなものです。
(セミナー全体は、1時間58分です)

 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

・ここ2、3年で、青原、心斎橋、栄、天神などのエリアでも起こったこと
・採用成果を安定させるために必要なことは?
・自社なりの採用の流れ、ストーリー、物語を考えていく
・美容学生でも、美容師になりたいと思っていない!?
・美容師はラクな仕事とは言えないが、安定している仕事と言える
・美容学校、卒業者の推移(グラフ)
・学生一人に60社、100社の選択肢がある時代
・先生も学生も、情報の洪水に溺れている状態
・届いた求人票を整理しきれない美容学校の現状
・求人票管理を学校では、どうしているか?
・社労士も活用して求人票分類をしている
・他社と同じことをただやっているだけでは、先生の記憶に残らない
・美容学生が不安に思っていること、キーワードは?
・ガイダンスには、大きく分けると、2種類ある
・ガイダンスで、自社の説明から入ってはいけない理由
・「美容師やって、続けていけるのか?」と思っている多くの学生
・学生が聞きたいことは、時期によって傾向が違う
・ステップを学生に一段上がってもらうには、どんなストーリーが必要か
・計画には、ストーリーが反映されていることが必要
・興味関心もニーズ、不安もニーズ
・地方学生が「都市部に出ることを迷う」理由
・学生に年齢の近いスタッフが学生と関わる
・計画を立てるには、先生と学生の状況への想像が必要
・・・・・・・

新卒採用の計画を、絵に描いた餅で終わらさず、効果的で、現実的なものにするために!

******* 完全返金保障付き *******

聞いてみて、「役に立たなかった」と思われたら、ご連絡ください。
全額、返金をさせていただきます!

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¥ 3,500

※こちらの価格には消費税が含まれています。

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