【セミナー音源とテキスト、フォーマット】新卒採用の作戦計画＊完全返金保障付き＊

新卒採用の作戦計画1.zip

年々、厳しくなってる新卒採用。

採用活動は美容学校次第で変わる！？
学校や学生の動きに傾向はあるの？


採用活動が難しく感じるのは、
学校や学生の動きが、大きな傾向はあるものの、
結局は、その美容学校次第で変わる、というところにあります。

ですから、アプローチしたい美容学校ごとに、
「いつ、なにをすればいいか」を考え、
計画を立てるスキルが、採用活動の成否を分けるポイントの一つになります。

ぜひ、このセミナーで、
自社の新卒採用計画を、自信を持って立てらえるように、スキルを得てください。

美容学生、先生の動向もお伝えしていますし、
それを踏まえて、採用活動の注意点や工夫のポイントもお伝えしております。

計画を立てるためのフォーマットもつけていますが、
絵に描いた餅に終わらない計画にするための「採用ストーリー整理シート」と
そのワークの時間も音源に盛り込んでいます。


スタートから約４０分で話している内容が以下のようなものです。
（セミナー全体は、1時間58分です）

　↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

・ここ２、３年で、青原、心斎橋、栄、天神などのエリアでも起こったこと
・採用成果を安定させるために必要なことは？
・自社なりの採用の流れ、ストーリー、物語を考えていく
・美容学生でも、美容師になりたいと思っていない！？
・美容師はラクな仕事とは言えないが、安定している仕事と言える
・美容学校、卒業者の推移（グラフ）
・学生一人に６０社、１００社の選択肢がある時代
・先生も学生も、情報の洪水に溺れている状態
・届いた求人票を整理しきれない美容学校の現状
・求人票管理を学校では、どうしているか？
・社労士も活用して求人票分類をしている
・他社と同じことをただやっているだけでは、先生の記憶に残らない
・美容学生が不安に思っていること、キーワードは？
・ガイダンスには、大きく分けると、２種類ある
・ガイダンスで、自社の説明から入ってはいけない理由
・「美容師やって、続けていけるのか？」と思っている多くの学生
・学生が聞きたいことは、時期によって傾向が違う
・ステップを学生に一段上がってもらうには、どんなストーリーが必要か
・計画には、ストーリーが反映されていることが必要
・興味関心もニーズ、不安もニーズ
・地方学生が「都市部に出ることを迷う」理由
・学生に年齢の近いスタッフが学生と関わる
・計画を立てるには、先生と学生の状況への想像が必要
・・・・・・・

新卒採用の計画を、絵に描いた餅で終わらさず、効果的で、現実的なものにするために！

＊＊＊＊＊＊＊　完全返金保障付き　＊＊＊＊＊＊＊

聞いてみて、「役に立たなかった」と思われたら、ご連絡ください。
全額、返金をさせていただきます！

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊