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【セミナー音源とテキスト、フォーマット】新卒採用の作戦計画*完全返金保障付き*
¥3,500
年々、厳しくなってる新卒採用。 採用活動は美容学校次第で変わる!? 学校や学生の動きに傾向はあるの? 採用活動が難しく感じるのは、 学校や学生の動きが、大きな傾向はあるものの、 結局は、その美容学校次第で変わる、というところにあります。 ですから、アプローチしたい美容学校ごとに、 「いつ、なにをすればいいか」を考え、 計画を立てるスキルが、採用活動の成否を分けるポイントの一つになります。 ぜひ、このセミナーで、 自社の新卒採用計画を、自信を持って立てらえるように、スキルを得てください。 美容学生、先生の動向もお伝えしていますし、 それを踏まえて、採用活動の注意点や工夫のポイントもお伝えしております。 計画を立てるためのフォーマットもつけていますが、 絵に描いた餅に終わらない計画にするための「採用ストーリー整理シート」と そのワークの時間も音源に盛り込んでいます。 スタートから約40分で話している内容が以下のようなものです。 (セミナー全体は、1時間58分です) ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ・ここ2、3年で、青原、心斎橋、栄、天神などのエリアでも起こったこと ・採用成果を安定させるために必要なことは? ・自社なりの採用の流れ、ストーリー、物語を考えていく ・美容学生でも、美容師になりたいと思っていない!? ・美容師はラクな仕事とは言えないが、安定している仕事と言える ・美容学校、卒業者の推移(グラフ) ・学生一人に60社、100社の選択肢がある時代 ・先生も学生も、情報の洪水に溺れている状態 ・届いた求人票を整理しきれない美容学校の現状 ・求人票管理を学校では、どうしているか? ・社労士も活用して求人票分類をしている ・他社と同じことをただやっているだけでは、先生の記憶に残らない ・美容学生が不安に思っていること、キーワードは? ・ガイダンスには、大きく分けると、2種類ある ・ガイダンスで、自社の説明から入ってはいけない理由 ・「美容師やって、続けていけるのか?」と思っている多くの学生 ・学生が聞きたいことは、時期によって傾向が違う ・ステップを学生に一段上がってもらうには、どんなストーリーが必要か ・計画には、ストーリーが反映されていることが必要 ・興味関心もニーズ、不安もニーズ ・地方学生が「都市部に出ることを迷う」理由 ・学生に年齢の近いスタッフが学生と関わる ・計画を立てるには、先生と学生の状況への想像が必要 ・・・・・・・ 新卒採用の計画を、絵に描いた餅で終わらさず、効果的で、現実的なものにするために! ******* 完全返金保障付き ******* 聞いてみて、「役に立たなかった」と思われたら、ご連絡ください。 全額、返金をさせていただきます! ************************
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【デジタル音源セミナー】はじめての新卒採用
¥8,800
*こちらは、ダウンロード商品です。 お申し込み後、本サイトより、ダウンロード用のURLが送られます。 ダウンロードには期限がございます。ご注意ください。 ダウンロードは、PCより行っていただき、 icloudやgoogledriveなどクラウドサービスで スマホと共有すると、スマホからでも聞けます。 スマホ、タブレットからは ダウンロードできませんので、ご注意ください。 ----------------------------------------------- こんにちは、菊池です。 美容学生の新卒採用活動。 はじめてのサロン様からは、 「なにからやればいいのか、わからない」 というご相談をよくいただきます。 そんなサロン様のために、 美容学生の採用に必要なこと、基礎が、 このセミナーだけでわかるように構成しました。 「新卒採用に力を入れたいけど、 なにからやればいいか、わからない。」 「とりあえず始めてみたけど、 やっていることが、合っているのか不安。」 「あんまり大人数採るわけじゃないんだけど、 1名でも、2名でも確実に採りたい。」 そういうサロン様は、 ぜひ、一度、このデジタル音源セミナーをお聞きください。 *もし、聞いていただいてお役に立たなかった場合は、 お申し出ください。全額返金をいたします!* 一度聞いただけでは、”わかったつもり”で終わりがち。 デジタル音源セミナーであれば、 なども繰り返し聞くことができ、その都度、一つは実行に移していただくと、 アッというまに元は取れるかと! また、リクルートチームのみんなでも聞くことができるので、 リクルートミーティングの予習として使い勝手がいいと好評。 この音源は、約120分の長さとなります。 セミナー当日にお渡ししたレジュメのデータもついています。 無料サンプルをお聞きいただいてから購入いただいてもOKです。 無料サンプルは、こちらから。(音声品質の確認を、内容は本編と違います。) http://complat.jp/wp-content/uploads/2018/04/0480259b2f9ff6433199e9bba71a3f20.mp3
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【デジタル音源セミナー】学校営業の最新ノウハウ!「ストレスを極限まで減らす美容学校営業」
¥13,000
*こちらは、ダウンロード商品です。 お申し込み後、本サイトより、ダウンロード用のURLが送られます。 ダウンロードには期限がございます。ご注意ください。 ダウンロードは、PCより行っていただき、 icloudやgoogledriveなどクラウドサービスで スマホと共有すると、スマホからでも聞けます。 スマホ、タブレットからは ダウンロードできませんので、ご注意ください。 ----------------------------------------------- 2019年4月へ向けての新卒採用活動。 年によっての”アタリ””ハズレ”を減らすには、 美容学校営業がとても大切。 ガイダンスやフェアなど 他のサロンの取り組みが「見える採用活動」と違い、 美容学校にいつ訪問し、どんな話をし、 受け皿にどんなことを用意しているのか? 学校に行かないとき、 先生とは、どんなコミュニケーションをとっているか? こういった「見えない採用活動」が このセミナー音源のテーマである 「美容学校営業」 です。 このセミナーで話している内容は、以下のようなもの。 ▼採用活動でストレスが発生する理由は? ▼まだ誰も取り組んでいない学校営業方法 ▼先生面談で勝率を上げる取り組みとは? ▼2018年問題がどんな影響を与えているか? ▼2018年問題を知ると学校営業の考え方が変わる!? ▼この先10年の採用環境を予測する方法 ▼美容学校経営者が持つ経営見通しはどれか? ▼美容学生が減った理由は少子高齢化か? ▼この10年で美容学生が30%以上も減った理由は? ▼学校は、学生を増やすためにどんな取り組みをしているか? ▼サロンが学校に提案をする内容とは? ▼いまが学校へ提案をする絶好のタイミング?! ▼3割も?3割しか?どっちの感覚か? ▼大阪ベルエベル卒業生の離職率は? ▼先生にとるべき基本姿勢、ノリは何がいい? ▼美容学校数自体は増えている!? ▼仕組みとは、機械的ではない、習慣のこと ▼学校営業は、法人営業だ! ▼ガイダンスの勝率を上げる、面談の勝率を上げる! ▼アナログとデジタルの両輪で確率を上げる! ▼先生のフェイスブックに、自分を見せるための工夫とは? ▼リード入手の方法を増やす方法論とは? ▼先生に思い出してもらう4つの方法とは? ▼発信ネタの用意の仕方、考え方 ▼学校の先生が興味を持つネタとは? ▼先生面談は、ガイダンスの前か、後か? ▼学校ごとに相応しい訪問のタイミングはどうやって割り出すか? ▼先生との面談準備に絶対外せない、たった1つのこととは? ▼先生面談の実際の流れとポイント ▼お客様カルテの応用が学校攻略に有効 ▼5つのコミュニケーション手段 ▼手紙を有効に活用している事例 ▼学校アポイントの電話トーク例 ▼先生訪問時のツール ▼サロン見学チラシの内容に必要なこと ▼学校別の採用戦略の立て方 ▼学生が内定をもらうまでのパターン2つの例 ▼先生との面談記録、何を残すか? 先生への営業である面談での話す内容だけでなく、 営業の仕組み全体へのご提案も話をしています。 まだ、どのサロンもやりきれていない「営業の仕組み」も、 このセミナーでヒントにしてください! セミナー音源は、 何回も聞き直し、チームでも聞くこともできるのがいいところ。 ぜひ、繰り返し聞いて、 その都度、一つは実行に移していただくと、 アッというまに元は取れるかと! *もし、聞いていただいてお役に立たなかった場合は、 お申し出ください。全額返金をいたします! 無料サンプルをお聞きいただいてから購入いただいてもOKです。 無料サンプルは、こちらから。(音声品質の確認を、内容は本編と違います。) https://drive.google.com/file/d/0B4jlsnKRr9MpcTdCR1Nqb1Z1bFE/view?usp=sharing
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【デジタル音源セミナー】ガイダンス・フェアを成功させる”3つの対策”セミナー音源
¥13,000
*こちらは、ダウンロード商品です。 お申し込み後、本サイトより、ダウンロード用のURLが送られます。 ダウンロードには期限がございます。ご注意ください。 ダウンロードは、PCより行っていただき、 icloudやgoogledriveなどクラウドサービスで スマホと共有すると、スマホからでも聞けます。 スマホ、タブレットからは ダウンロードできませんので、ご注意ください。 ----------------------------------------------- こんにちは、菊池です。 美容学生の採用活動の中でも、 ビッグイベントでもある ガイダンスや就職フェア についてのセミナー音源です。 2018年の採用活動。 ・ブースに学生を集めるために ・学生がサロン見学に来たくなるために この2つの課題をクリアすれば、 どのサロンさんでも、学生をサロン見学に集められます。 そのために必要なのは、 ガイダンス当日までに共感見込み学生 を増やすこと。 「共感見込み学生」とは何か? ただの見込みと何が違う? 「共感見込み学生」を増やすために何が必要か? 他にも、必要なこととして、 ・ガイダンスのブースで 学生がサロン見学に行きたくなること があります。 どうやって学生をサロン見学に行きたくさせるのか? 圧倒的なクロージングの力をリクルートメンバーが持つためには? その他、ガイダンスやフェアのブースでの ・15分や20分の時間の使い方をどうするのか? ・インスタはどういった発信がいいのか? ・・・etc. などなども解説しているセミナーです。 この音源は、約120分の長さとなります。 セミナー当日にお渡ししたレジュメのデータもついています。 セミナー音源は、 何回も聞き直し、チームでも聞くこともできるのがいいところ。 ぜひ、繰り返し聞いて、 その都度、一つは実行に移していただくと、 アッというまに元は取れるかと! *もし、聞いていただいてお役に立たなかった場合は、 お申し出ください。全額返金をいたします! 無料サンプルをお聞きいただいてから購入いただいてもOKです。 無料サンプルは、こちらから。(音声品質の確認を、内容は本編と違います。) https://drive.google.com/file/d/0B4jlsnKRr9MpcTdCR1Nqb1Z1bFE/view?usp=sharing
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【デジタル音源セミナー】美容学生が面接を受けるサロン見学3つのポイント(セミナー音源)
¥13,000
*こちらは、ダウンロード商品です。 お申し込み後、本サイトより、ダウンロード用のURLが送られます。 ダウンロードには期限がございます。ご注意ください。 ダウンロードは、PCより行っていただき、 icloudやgoogledriveなどクラウドサービスで スマホと共有すると、スマホからでも聞けます。 スマホ、タブレットからは ダウンロードできませんので、ご注意ください。 ----------------------------------------------- こんにちは、菊池です。 美容学生の新卒採用活動。 この活動で多く聞くお悩みは、2つ。 一つは、ガイダンスのこと。 もう一つは、サロン見学のこと。 あなたのサロンも、新卒採用活動をしているなら、 このどちらかに課題があるのではないでしょうか? ここでご紹介しているセミナー音源は、 ・サロン見学に学生が安定して集まる方法、考え方 ・サロンに来た学生が、「面接をうけたい」と思うために という2つのノウハウが入っているセミナー音源です。 具体的には、 ・どんな活動を展開すれば、サロン見学に学生が来るのか? ・美容学生1年生から何をすればいいのか? ・サロン見学は、何種類用意すればいいのか? ・どんな内容が学生が来るのか? ・サロン見学の準備、設計とは何か? ・サンプル”アシスタントによる撮影体験会”とは? ・「もうちょっと考えたい」という学生にどうするか? ・サロン見学の準備、一体なにをすればいいのか? ・サロン見学の時に使うアンケートサンプルとは? ・サロン見学後に、学校の先生とやりとりする内容とは? ・サロン見学に学生を集めるツールとは? ・そのツールに盛り込む要素はなにが必要か? などといったことが、 こちらのセミナー音源を聞くことで理解していただけます。 また、一番即効性のあるポイントとしては、 「アンケートを使ってのクロージング」 「クロージング時に、学生が『もうちょっと考えたい』という 反応を示した時のカウンセリングの具体的な展開」 は、すぐにサロン見学対策として使っていただけます。 こういったトークの展開ノウハウというのは、 一度聞いただけでは、”わかったつもり”で終わりがち。 セミナー音源であれば、 なども繰り返し聞くことができ、 また、リクルートチームのみんなでも聞くことができるので、 直前対策のリクルートミーティングで使い勝手がいいと好評。 この音源は、約120分の長さとなります。 セミナー当日にお渡ししたレジュメのデータもついています。 ぜひ、繰り返し聞いて、 その都度、一つは実行に移していただくと、 アッというまに元は取れるかと! *もし、聞いていただいてお役に立たなかった場合は、 お申し出ください。全額返金をいたします! 無料サンプルをお聞きいただいてから購入いただいてもOKです。 無料サンプルは、こちらから。(音声品質の確認を、内容は本編と違います。) http://complat.jp/wp-content/uploads/2018/04/0480259b2f9ff6433199e9bba71a3f20.mp3
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【デジタル音源セミナー】美容学生を動かす発信力強化セミナー*ワークシート付き
¥8,800
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【デジタル音源セミナー】必須3種盛り!新卒採用の対策・合計6時間以上の3種セミナーセット
¥33,000
*こちらは、ダウンロード商品です。 お申し込み後、本サイトより、ダウンロード用のURLが送られます。 ダウンロードには期限がございます。ご注意ください。 ダウンロードは、PCより行っていただき、 icloudやgoogledriveなどクラウドサービスで スマホと共有すると、スマホからでも聞けます。 スマホ、タブレットからは ダウンロードできませんので、ご注意ください。 ----------------------------------------------- こんにちは、菊池です。 こちらの商品は、3本のセミナー音源が入っています。 1、サロン見学対策 2、ガイダンス、フェア対策 3、美容学校への営業対策 《《《《《《 1、サロン見学対策 》》》》》》 サロン見学対策セミナー音源は、 ・サロン見学に学生が安定して集まる方法、考え方 ・サロンに来た学生が、「面接をうけたい」と思うために という2つのノウハウが入っているセミナー音源です。 具体的には、 ・どんな活動を展開すれば、サロン見学に学生が来るのか? ・美容学生1年生から何をすればいいのか? ・サロン見学は、何種類用意すればいいのか? ・どんな内容が学生が来るのか? ・サロン見学の準備、設計とは何か? ・サンプル”アシスタントによる撮影体験会”とは? ・「もうちょっと考えたい」という学生にどうするか? ・サロン見学の準備、一体なにをすればいいのか? ・サロン見学の時に使うアンケートサンプルとは? ・サロン見学後に、学校の先生とやりとりする内容とは? ・サロン見学に学生を集めるツールとは? ・そのツールに盛り込む要素はなにが必要か? などといったことが、 こちらのセミナー音源を聞くことで理解していただけます。 また、一番即効性のあるポイントとしては、 「アンケートを使ってのクロージング」 「クロージング時に、学生が『もうちょっと考えたい』という 反応を示した時のカウンセリングの具体的な展開」 は、すぐにサロン見学対策として使っていただけます。 《《《《《《 2、ガイダンス、フェア対策 》》》》》》 美容学生の採用活動の中でも、 ビッグイベントでもある ガイダンスや就職フェア についてのセミナー音源です。 2018年の採用活動。 ・ブースに学生を集めるために ・学生がサロン見学に来たくなるために この2つの課題をクリアすれば、 どのサロンさんでも、学生をサロン見学に集められます。 そのために必要なのは、 ガイダンス当日までに共感見込み学生 を増やすこと。 「共感見込み学生」とは何か? ただの見込みと何が違う? 「共感見込み学生」を増やすために何が必要か? 他にも、必要なこととして、 ・ガイダンスのブースで 学生がサロン見学に行きたくなること があります。 どうやって学生をサロン見学に行きたくさせるのか? 圧倒的なクロージングの力をリクルートメンバーが持つためには? その他、ガイダンスやフェアのブースでの ・15分や20分の時間の使い方をどうするのか? ・インスタはどういった発信がいいのか? ・・・etc. などなども解説しているセミナーです。 《《《《《《 3、美容学校への営業対策 》》》》》》 年によっての”アタリ””ハズレ”を減らすには、 美容学校営業がとても大切。 ガイダンスやフェアなど 他のサロンの取り組みが「見える採用活動」と違い、 美容学校にいつ訪問し、どんな話をし、 受け皿にどんなことを用意しているのか? 学校に行かないとき、 先生とは、どんなコミュニケーションをとっているか? こういった「見えない採用活動」が このセミナー音源のテーマである 「美容学校営業」 です。 このセミナーで話している内容は、以下のようなもの。 ▼採用活動でストレスが発生する理由は? ▼まだ誰も取り組んでいない学校営業方法 ▼先生面談で勝率を上げる取り組みとは? ▼2018年問題がどんな影響を与えているか? ▼2018年問題を知ると学校営業の考え方が変わる!? ▼この先10年の採用環境を予測する方法 ▼美容学校経営者が持つ経営見通しはどれか? ▼美容学生が減った理由は少子高齢化か? ▼この10年で美容学生が30%以上も減った理由は? ▼学校は、学生を増やすためにどんな取り組みをしているか? ▼サロンが学校に提案をする内容とは? ▼いまが学校へ提案をする絶好のタイミング?! ▼3割も?3割しか?どっちの感覚か? ▼大阪ベルエベル卒業生の離職率は? ▼先生にとるべき基本姿勢、ノリは何がいい? ▼美容学校数自体は増えている!? ▼仕組みとは、機械的ではない、習慣のこと ▼学校営業は、法人営業だ! ▼ガイダンスの勝率を上げる、面談の勝率を上げる! ▼アナログとデジタルの両輪で確率を上げる! ▼先生のフェイスブックに、自分を見せるための工夫とは? ▼リード入手の方法を増やす方法論とは? ▼先生に思い出してもらう4つの方法とは? ▼発信ネタの用意の仕方、考え方 ▼学校の先生が興味を持つネタとは? ▼先生面談は、ガイダンスの前か、後か? ▼学校ごとに相応しい訪問のタイミングはどうやって割り出すか? ▼先生との面談準備に絶対外せない、たった1つのこととは? ▼先生面談の実際の流れとポイント ▼お客様カルテの応用が学校攻略に有効 ▼5つのコミュニケーション手段 ▼手紙を有効に活用している事例 ▼学校アポイントの電話トーク例 ▼先生訪問時のツール ▼サロン見学チラシの内容に必要なこと ▼学校別の採用戦略の立て方 ▼学生が内定をもらうまでのパターン2つの例 ▼先生との面談記録、何を残すか? 先生への営業である面談での話す内容だけでなく、 営業の仕組み全体へのご提案も話をしています。 まだ、どのサロンもやりきれていない「営業の仕組み」も、 このセミナーでヒントにしてください! ***************************** また、リクルートチームのみんなでも聞くことができるので、 直前対策のリクルートミーティングで使い勝手がいいと好評。 それぞれの音源は、約120分の長さとなります。 セミナー当日にお渡ししたレジュメのデータもついています。 ぜひ、繰り返し聞いて、 その都度、一つは実行に移していただくと、 アッというまに元は取れるかと! *もし、聞いていただいてお役に立たなかった場合は、 お申し出ください。全額返金をいたします! 無料サンプルをお聞きいただいてから購入いただいてもOKです。 無料サンプルは、こちらから。(音声品質の確認を、内容は本編と違います。) http://complat.jp/wp-content/uploads/2018/04/0480259b2f9ff6433199e9bba71a3f20.mp3
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